강의시간 내 직원들 간의 소통과 참여를 중심으로 근육이완법, 업무의 특이성, 리더십, 건강관리 등 다양한 스펙트럼을 통해 호응을 가지고 이로 인한 교육을 바탕으로 효과적인 상담자의 역할과 자세를 습득하는데 강점을 두었다. 교육의 참여도와 몰입도를 높여 업무의 효율성을 증대시키고 연대활동에서 강화된 리더십을 나타낼 수 있을 것으로 보인다.

모든 근로자들이 감정노동자로 포함되고, 업무인식에 있어 갈등이 생기고, 위로와 격려보다는 질책과 남탓하기 바쁜 직장 내에서 효과적인 업무와 갈등을 극복하는 방법을 익히고, 유머와 교훈을 통해 다음 상황을 대비하는 노동자가 되는 것에 목적을 두었다. 임직원들의 변화와 발전으로 노동자들의 권리와 권익을 보장할 수 있도록 성장할 예정이다.

글에도 두서가 없듯이 노동자들 간에도 두서가 없는 경우들이 많습니다. 노동 재판을 살펴보면 100원부터 몇 천만 원까지 사건들이 많은데 싸우는 것은 똑같고, 해결은 어렵습니다. 원활한 해결과 심도 깊은 상담을 위해 적극적인 지원을 하겠습니다.