16가지의 성격유형을 통해 직원들의 특성을 파악하고 그에 맞는 장단점을 파악하여 이야기하는 소통의 장을 마련하였다. 성별, 계급, 상황과 관계없이 상호작용을 할 수 있는 시간이어서 상담자로써의 자질과 업무향상도를 기대할 수 있었다. 강의 만족도로는 매우 만족의 결과를 가져왔고, 유사한 경험과 새로운 경험을 할 수 있도록 하는 다양한 피드백을 받았다.

다른 사람들 성격을 파악하고 타인과의 관계를 형성하는 과정에서 성격파악은 중요한 역할이다. 성격으로 사람을 구별지을 수 없지만 서로가 서로에게 공경하고 배려하는 사회는 중요하다고 볼 수 있다. 이에 노동자들의 성격에 따라 다양한 피드백을 줄 수 있는 상담자가 되기를 진행할 예정이다.

노동자들의 심리상태와 현상태를 파악하기 위해서는 여러 형태의 노력이 필요합니다. 적절한 선택지를 두고 올바른 선택을 선택하기 위해서는 안정적인 마음이 되도록 상담자의 자세가 중요합니다. 상담자의 자질을 가지기 위해 여러 심리검사를 실시하고 자신과 타인의 성격과 특성에 맞는 절차안내와 서로간의 존중이 이루어지도록 돕겠습니다.