산업안전보건법상 관리감독자가 업무를 수행함에 있어 반드시 작업장에 상주하여야 하는지

다층적 지휘·감독 체계에 있는 모든 지휘·감독 권한을 가진 자가 전부 관리감독자가 되어야 하는 것은 아니다

퇴직 후 동일사업장 복직시 육아휴직 급여 사후지급금 대상 여부

콘크리트공사 표준 안전작업지침서에 나와 있는 사업주는 누구를 말하며, 동 지침이 법적인 강제조항인지 여부

재혼한 배우자의 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능 여부

사업장의 휴업이나 근로자의 휴직기간이 계속근로기간에 포함되는지

체당금 조사시 반드시 대면조사를 하여야 하는지 여부

코로나19로 인한 생계 곤란이 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는지

공공기관 경영평가성과급의 임금성 판단에 대한 행정해석

코로나19로 인한 경영악화로 사용자(DC 제도)가 부담금을 정해진 기일까지 납입하지 못하는 경우 지연이자의 …

근로자가 병역법에 따른 병역의무를 이행하기 위해 휴직한 기간은 연차유급휴가의 기준이 되는 연간 소정근로일수에…

주민세 종업원분의 과세표준인 종업원의 급여총액에서 제외되는 ‘육아휴직을 한 종업원이 직무 복귀 후 1년 동안…

합동 안전·보건점검 대상이 되는 작업장의 범위

퇴직금 중간정산의 유효 여부

「임금채권보장법 시행규칙」 제9조의2 제2항제2호 각 목 외의 부분에 따른 “직상 수급인”의 범위