장해등급등의 재판정이 산재보험법 시행령 제56조제1항 및 제2항에서 정한 시기 후에 이루어졌다는 사정만으로 …

연수교육 제외대상의 판단 기준인 실무경력이 기술사 등 자격 취득 후의 실무경력으로 한정되는지 여부

계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직하고 복직한 근로자는 유급휴가 지급 대상이 아니다

다른 사업장에서 법정교육을 이수한 경우 이직한 사업장에서의 법정교육 실시 의무가 면제되는지

중도입사자 및 출장자 등에 대한 직장 내 성희롱 예방 교육 실시여부

군 복무기간의 계속근로기간 반영 여부

군 복무기간의 계속근로기간 반영 여부

도청-출자출연기관 사이의 성희롱을 “직장 내” 성희롱으로 볼 수 있는지

불법파견 또는 위장도급의 정확한 의미와 범위, 법규에 대한 설명

야간근로수당의 통상임금 해당 여부 및 적용제외 승인 대상자에 대한 근로기준법 제56조 적용 여부

탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부

사용사업주의 임금지급 연대책임 사유

어린이 돌봄업무와 이와 관련된 안전관리업무가 파견허용업무에 해당하는지

불법파견 또는 위장도급의 정확한 의미와 범위, 법규에 대한 설명

1년을 초과하는 육아휴직의 계속근로기간 인정 여부