임의로 1년이 넘게 육아휴직을 부여할 수 있는지 여부

기간제 근로자의 육아휴직과 근로계약 만료

육아휴직 연장 후 대상조건이 안될 경우 남은 기간 부여 여부

육아휴직 기간 동안 학위를 취득하지 않는다는 내용의 서약서를 받고 위반 시 인사상 불이익을 주는 것이 육아휴…

육아휴직 후 복직문제

출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여) 처리에 있어 계열사 간 이동한 근로자의 계속고용(육아휴직 종료 …

육아휴직 기간을 근속기간으로 인정하지 아니하여 평가 대상에서 제외하는 것은 법 위반

위탁기관이 수탁기관의 용역비에 포함된 퇴직급여충당금에 대한 환수조치 가능 여부

근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가 대체 가능 여부

탄력적 근로시간제 도입 시 근로조건 명시 여부 및 근로조건을 명시한 경우 개별근로자의 동의절차 필요 여부

근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가 대체 가능 여부

육아휴직 조기복직 후 남은 기간에 대한 별도 사용가능 여부

근로자가 육아휴직 조기 복귀를 원하는 경우, 사업주가 이에 따라 복직시켜야 하는지 여부

육아휴직자의 대체 근로를 위한 파견근로계약기간 설정 시, ‘파견계약은 조기 종료될 수 있다’는 단서 조항 설…

비서의 전표처리 업무가 파견법상 파견대상업무에 해당 하는지