건설일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지

근로자가 주 40시간에서 주 20시간으로 육아기 근로시간 단축하면 사업장에서 지급해야 하는 임금액이 얼마인지…

노동조합 전임자 성희롱 예방교육 의무 여부

2017년 11월 28일 법률 제15108호로 일부개정된 「근로기준법」의 시행일을 기준으로 근로 기간이 1년…

교섭대표노동조합 지위 유지기간 산정 관련 행정해석 변경

기술계 엔지니어링기술자의 범위에 「국가기술자격법」에 따른 기능장도 포함되는지 여부

고용촉진장려금 신청 기간 내, 다른 사업에서 인건비 전액을 지원받는 경우 중복지원 해당 여부

사내근로복지기금의 수익금으로 연금제도 운영이 가능한지

공공기관 등이 청년 미취업자를 일정 비율 이상 고용하여야 하는 경우, 그 고용의무 비율에 포함되는 대상 범위

육아기 근로시간 단축은 주 30시간 이상 근로자만 신청 가능한지

최초 1년간 휴가를 사용하지 않고 개근한 근로자에게는 2년차 1일에 총 26일의 유급휴가가 주어진다

직장내 성희롱 예방교육 방법

「선원법」 제55조제2항에 따라 퇴직금을 미리 정산해 지급받은 선원의 퇴직금 정산 후 퇴직까지의 근로기간이 …

연장근로한도 특례업종임에도 연장근로한도 특례를 적용하지 않은 사업장에 대한 근로시간 52시간 단축 규정의 시…

연차 유급휴가를 이월하여 사용할 수 있는지 여부