육아휴직 조기 종료요청에 대해 사업주가 응할 의무가 있는지 여부

여성근로자의 결혼.임신 등을 이유로 한 퇴직 압박 등 불합리한 관행 개선을 위한근로감독

세무서에 사업소득자로신고 등록되어 있더라도 근로자로 볼수 있다

탁아시설, 놀이방, 직장보육시설에는 연장근로시간 제한이 적용되지 않는다

근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준

연봉계약 종료와 동시에 근로계약이 해지되는지

수습기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지

정년이 지난 기간제 근로자에게도 근로계약 갱신기대권이 인정된다

업무의 성격과 기간제 근로계약의 제한

산재 요양이 종결된 후 장기간 무급휴직을 하다가 퇴직한 경우 평균임금 산정방법

정년초과 후 계속근로시, 정년 초과를 이유로 해고하는 것은 부당하다

퇴직금 계산시 재직기간 관련 각종사례 댓글+ 1개

근로자성 여부판단 기준

근로자 과반수로 조직된 노동조합의 판단기준

대기발령이 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 휴업에 해당된다