최근 몇 년 사이 전 사회적으로 노동조합이나 집단적 노사관계를 바라보는 인식에 긍정성을 찾기 어렵다. 특히 산업과 기업 내 임금노동자와 노동조합 조합원 등 특정 집단에 대한 부정적 인식은 더 강화되고 있는 듯 하다. 물론 산업구조 및 기술발전 그리고 사회변화에 따라 삶과 문화 그리고 의식은 변화된다. 우리도 1987년 민주화 이후 노동을 둘러싼 사고와 인식은 이전과 달리 많이 변화되고 있다.

앞으로 학계에서 보다 객관적이고 실증적인 분석과 논의가 필요하겠지만, 보편적 노동인권이나 개별적 고용과 노동 문제에는 모두 긍정적인 가치 지향적 태도를 보이나, 집단적 노사관계 성격인 노동권(헌법33조: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권)에 있어서는 양가적인 태도를 보이기도 한다. MZ세대 노동조합 태도 변화 연구(정흥준·신민아, 2022:1067)는 최근 청년세대일수록 노동조합의 효과성, 즉 노동조합이 노동자의 권익향상에 도움이 된다고 인식하였고, 가입의사와 탈퇴의사로 보면 노동조합의 수단성 및 의존성 수준은 더욱 높아졌다고 분석한다. 

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