○ 노동계 인사의 80% 이상이 임금과 고용안정성에 있어서 노동자의 직무역량 수준이 중요하다고 응답함. 전직 및 이직, 복지 향상에도 노동자의 직무역량이 중요하다고 생각하는 응답자 비율 또한 70% 이상임.
○ 직업훈련 관련 정책 결정 및 정책 실행에 노조가 참여해야 한다고 생각하는 노동계 인사의 비율도 83.4%에 달함.
○ 한편, 노동 관련 거버넌스에 참여하는 노동계 인사들의 여러 역량 중 ‘노동자 직업능력개발’과 관련된 역량이 가장 낮은 것으로 평가되고 있으며, 노조의 주요 의제의 우선순위에서도 직업능력개발의 중요도는 최하위임.
○ 임금 인상에 대한 노조의 기여도는 5점 만점 중 4.44점으로 가장 높게 평가되었으나, 직업능력개발에 대한 기여도는 3.10점으로 평가되어 다른 의제에 비해 노조의 기여도가 가장 낮은 것으로 나타남.
○ 노동계 인사들은 직업능력개발에 대한 노조의 참여가 저조한 주요 원인으로 의제의 우선순위가 낮고(4.15점), 사용자 측의 관심이 높지 않으며(4.15점), 노조가 직업훈련에 기여할 기회가 마땅하지 않은 점(3.93점)을 꼽음. 

발행처 : 한국직업능력연구원