이 연구는 기업의 교육훈련투자가 재무성과에 영향을 미치는 과정에서 근로자의 조직몰입과 직무만족의 다중매개효과를 확인하기 위해 진행되었다. 이를 위해 한국직업능력연구원의 기업인적자본패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) Ⅱ 1차년도(2020년) 자료를 활용하여 총 451개 기업을 대상으로 실증 분석하였다. 연구의 결과, 교육훈련투자는 기업의 매출에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미쳤다. 또한 근로자의 조직몰입과 직무만족은 교육훈련투자 → 조직몰입을 제외한 모든 변수의 관계에서 통계적으로 유의한 매개효과를 보였다. 이 연구는 기업이 재무성과를 높이는 과정에서 근로자의 인식이 주요하게 작용한다는 사실을 재확인함으로써 관련 연구의 주장을 뒷받침했고, 기업의 교육훈련투자 시 근로자 개인수준의 변수들을 고려해야 할 필요성을 상기했다는 데 의의가 있다. 반면 교육훈련투자와 재무성과의 역인과(reverse causality) 이슈, 교육훈련의 성과 측정 간격을 투자 후 1년으로 한정한 이슈 등은 연구의 한계로 남는다. 추후 패널분석을 통해 연구의 한계를 보완할 수 있을 것을 기대한다. 

발행처 : 한국직업능력연구원