경력열망은 조직에서 자신이 관리자로서 능력을 발휘할 수 있다고 믿으며, 현재보다 더 높은 수준의 지위로 이동하고자 하는 의지다. 여성의 경력열망은 남성의 경력열망보다 낮은 것으로 보고된다. 기업조직의 성불평등 메커니즘으로 인해 자신이 이룬 성취에 적절한 인정을 받지 못하기 때문이다. 연구는 여성의 경력열망에 영향을 미치는 구조적 요인을 분석해 일반화된 함의를 도출하고자 한다. 자료는 6차(2016년), 7차(2018년) 여성관리자패널을 이용하고, 676명의 여성관리자와 181개의 기업을 대상으로 한다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 멘토는 여성의 경력열망에 긍정적인 영향을 미친다. 여성관리자에게 멘토는 고위 관리직 및 동료들에게 접근할 수 있는 기회이며, 신뢰와 지원을 얻을 수 있는 수단으로 작용해 경력열망을 높인다. 둘째, 조직에서 여성관리자의 비율이 높을수록 여성의 경력열망은 떨어진다. 여성관리자들은 다른 여성관리자의 존재를 경쟁자로 인식하며, 여성 상사의 높은 기대감은 심리적인 부담감으로 이어져 경력열망이 낮아진다. 셋째, 인사 평가의 공정성은 여성관리자의 경력열망을 높인다. 인사 평가가 공정하다고 인식할수록 기업조직의 시스템에 대한 신뢰와 직무몰입도가 높아져 경력열망으로 이어지기 때문이다. 연구결과를 바탕으로 정책적 함의를 도출한다. 

발행처 : 한국여성정책연구원