<요약>

기업의 신입사원 채용 기피 현상이 지속되고 있다. 이는 기업성과에 대한 신입사원의 중요성이 개념적으로 제시되고 있는 것에 비해 그동안 해당 효과를 실증적으로 검증한 연구가 부족한 상황에 기인할 수 있다. 이 공백을 채우고자 이 연구는 신입사원 채용 비중과 기업성과의 관계를 조명한다. 인적자본기업패널(HCCP) 데이터를 토대로 분석한 결과, 신입사원 채용 비중이 클수록 기업의 성과는 향상되는 것으로 나타났다. 또한, 이 연구는 기업의 위계지향적 문화 수준이 신입사원의 긍정적 효과를 어떻게 조절하는지 분석했다. 그 결과, 위계지향적 문화 수준이 강할수록 기업성과에 대한 신입사원 채용 비중의 긍정적 영향은 약화되는 것으로 확인했다. 이 연구는 기업성과 창출에 있어 신입사원 채용의 중요성을 제시한다. 이와 함께 기업의 강한 위계지향적 문화 수준은 신입사원들이 보유한 장점들이 충분히 발휘되는 것을 억제하는 효과가 있기 때문에 전략적인 접근을 통해 기업의 문화를 형성해야 함을 시사한다. 

발행처 : 한국직업능력연구원