■ 본 연구는 고용노동부 직장 내 성희롱 성차별 익명신고센터에 접수된 사건의 기업 내 처리결과 및 고용노동청을 통한 처리결과를 분석하여 익명신고센터의 성과 점검 및 개선필요 지점을 제시하는 것을 목적으로 함.
■ 신고사건 분석을 통한 실태 파악을 위해 접수된 신고에 대하여 양적 분석을 실시하였음. 담당 고용 노동청의 사건처리 방식과 결과를 세분화하여 분석한 결과를 바탕으로, 성희롱·성차별 관련 근로감독의 효과성 점검을 수행하였음.
■ 신고사업장에 대한 지도·감독 등 연계 강화방안을 연구하여 제시하였으며 지도·감독이 성희롱 여부 판단에 그치지 않고 성평등한 직장문화로의 개선을 위한 사업장 지도·감독 등 기준마련, 조직문화 개선 컨설팅 활성화 방안 제시 등 익명신고센터에 대한 효율적인 운영방안을 제시하였음. 

발행처 : 한국여성정책연구원