<목차>

0. 사례 분석 방향

1-1. 직장 내 성희롱 천태만상
1-2. 직장 내 괴롭힘 천태만상

2. 직장 내 성희롱과 괴롭힘이 노동자에게 미치는 영향

3. 직장 내 성희롱, 괴롭힘을 문제제기하는 과정에서 발생하는 문제들
3-1. 문제제기를 시작했을 때 맞닥뜨리는 상황
3-2. 해결과정에서의 회사의 문제적 조치
3-3. 기대되지 않는 회사, 문제제기를 망설이는 노동자
3-4. 사과란 무엇인가?
3-5. 회사가 행하는 불리한 조치

4. 실효성 없는 법과 제도, 문제적인 고용노동부와 근로감독관

5. 직장 내 성희롱과 괴롭힘 발생배경으로서의 조직문화

6. 이 모든 문제를 해결하고 예방하기 위해서는 직장 내 성희롱․괴롭힘은 노동권의 문제이다. 사업주는 예방과 조치의무를 다하고, 노동부는 법의 취지에 맞게 집행하라!

발행처 : 한국여성민우회