본고는 직무자율성과 경영참여, 일터혁신의 관계에 주목하였으며, 이 관계를 매개효과로써 살펴보았다. 분석결과, 본고는 직무자율성이 직접적으로
일터혁신에 효과가 있는 것으로 추정하였지만 직무자율성은 경영참여를 매개해서만 일터혁신을 높이는 것으로 파악되었다.
<목
차>
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 연구모형과 가설
Ⅲ. 자료 및 통제변수의 특성
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 소 결노동리뷰5월호-직무자율성경영참여일터혁신조규준190510.pdf