체계적인 유연근무제 도입·운영을 위한 매뉴얼
유연근무제도 중 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등의 제도를 도입·운영할 때 발생하는 법적·제도적 모호함이나 애로사항을 해결하는데 도움을 주고자 제작한 실무용 자료입니다.
내용
유연근무제 필요성 및 유형
- 기업사례
유연근무제 Q&A
1. 공통 부분
- 유연근무제 도입 시 검토해야 할 사항은 무엇?
- 유연근무제 도입 시 서면합의를 체결하는 게되는 근로자대표는 누구?
- 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자대표는 어떻게 선출 하나요?
- 유연근무제 도입시 근로계약서와 취업규칙은 꼭 변경해야 하나요?
2. 선택근무제
1일 8시간에 구애받지 않고 주40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있음.
- 출·퇴근시간을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 근무제도
3. 재량근무제
업무특성상 업무 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도
- 연구개발, IT, 방송 등 법에서 정한 업종에 도입 가능 (근로기준법 시행령 제31조)
4. 원격근무제
주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도
- 주 1일 이상 주거지와 근거리의 원격근무센터 근무 IT 기반 이동이 편리한 장소의 원거리근무가 포함되기도 함
5. 재택근무제
근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련하여 근무하는 제도
- 주 1일 이상 근로자의 주거지에서 주어진 업무를 수행하는 근무방식
관련 참고 자료
-유연근무제 규정 예시
-보안서약서 예시
-유연근무제 신청, 변경서
-원격근무 복무점검표
-원격격무 업무일지
-유연근무제 해제 신청
유연근무제 도입 운영 매뉴얼.pdf