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직장 내 장애인 인식개선 교육 규정 일부개정고시안

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작성자 담당자 댓글 0건 조회 470회 작성일 22-06-16

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고시  2022-47

직장 내 장애인 인식개선 교육 규정 일부개정고시안

 

직장 내 장애인 인식개선 교육 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

1조 중 “제4조의4”를 “제4조의4, 4조의5”로 한다.

2조제8호 중 “등 대면으로”를 “등을 통해 교육대상에게”로 한다.

3조제2항 중 “16일”을 “소정근로시간 60시간 미만인 근로자(중증장애인 제외)월 16일”로 한다.

5조제1항을 삭제하고같은 조 제2항을 제목 외의 부분으로 하며같은 조 제목 외의 부분(종전의 제2중 “사업장”을 “법 제5조의23항에 따른 자료 보관 시 사업장”으로 한다.

7조제2호부터 제7호까지를 각각 제3호부터 제8호까지로 하고같은 조에 제2호를 다음과 같이 신설한다.

  2. 인식개선 교육 실시 결과의 접수

8조제2항 중 “규칙 제4조의4”를 “규칙 제4조의5”로 한다.

13조제5항 전단 중 “연 1회”를 “자격 취득일(자격 갱신 시 기존 자격 만료일 다음 날을 의미한다)부터 보수교육 신청일 이내에 2회”로 하고같은 항 후단 중 “전문강사 자격을 취득하거나 재취득한 날부터 기산하여 매 2년이 되는 날로부터”를 “강사 자격 만료일 이전”으로 한다.

16조제1항 중 “규칙 제4조의31항”을 “규칙 제4조의41항”으로 한다.

서식1을 삭제한다.

      

이 고시는 공포한 날부터 시행한다.

 

신ㆍ구조문대비표

        

      

 

 

1(목적이 고시는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대 되도록「장애인고용촉진 및 직업재활법(이하 “법”이라 한다)」제5조의2, 5조의3, 8286같은 법 시행령(이하 “영”이라 한다제“82883같은 법 시행규칙(이하 ”규칙”이라 한다4조의2, 4조의3, 4조의4에 따른 직장 내 장애인 인식개선 교육에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

1(목적) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 4조의4, 4조의5--------------------------------------------------------------.

2(정의이 고시에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

2(정의) --------------------------------------.

  1. ∼ 7. (  )

  1. ∼ 7. (현행과 같음)

  8. “집합교육”이란 교육을 실시하기에 적합한 시설에서 직원연수조회회의 등 대면으로 실시하는 인식개선 교육을 말한다.

  8. --------------------------------------------------------- 등을 통해 교육대상에게 ----------------.

  9. ∼ 13. (  )

  9. ∼ 13. (현행과 같음)

3(교육대상① (  )

3(교육대상① (현행과 같음)

  ② 월 16 미만 고용된 근로자휴직자비상근 임원 등은 교육대상에서 제외한다.

  ② -- 소정근로시간 60시간 미만인 근로자(중증장애인 제외)월 16 -------.

5(교육 자료 보관① 사업주 및 교육기관은 인식개선 교육을 실시하고 교육일지(별지 1호 서식등 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하여야 한다.

5(교육 자료 보관① <  >

   사업장이 다른 지역에 분산되어 있는 경우에는 본사에서 교육 자료를 보관하여야 한다.

 법 제5조의23항에 따른 자료 보관 시 사업장---.

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