1. 개정 사유

 가. 개정 「고용보험법 시행령」(대통령령 제32730호, 2022.6.28. 공포, 2022.7.1. 시행) 및 「고용보험법 시행규칙」(고용노동부령 제357호, 2022.6.30. 공포, 2022.7.1. 시행) 반영

  - 고용장려금 신청 기간 명시 및 지원 대상․업종 등 정비

 나. 기타 사업 명칭 명확화 등 조문 및 서식 정비

2. 주요 내용

 가. (고용장려금 신청 기간) 사유 발생일로부터 12개월 이내로 규정

  - 일자리 함께하기 지원은 제도의 도입․시행일부터 12개월 이내

  - 국내복귀기업 고용 지원, 신중년 적합직무 고용 지원, 고용촉진장려금은 지원 대상 근로자를 고용한 날부터 12개월 이내

  - 고용안정장려금은 근로자 조건을 변경(정규직 전환, 정규직으로 직접고용, 소정근로시간 단축, 유연근무제 활용)한 날이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내

  - 출산육아기 고용안정장려금은 육아휴직등, 출산전후휴가, 유산․사산휴가 또는 육아기 근로시간 단축의 종료일부터 12개월 이내

 나. (지원 제외 사업주 및 근로자) 고용장려금 제도의 체계적‧안정적 운영, 지원 필요성과 다른 장려금과의 형평성 등을 고려하여 장려금별 지원 대상, 지원 수준 및 지원방식 등 통일

  - (지원 제외 사업주) 국가·공공기관·공기업과 같이 공공성이 강하고, 예산 등으로 지원을 받는 기관*과, 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업 등 사회통념상 지원 필요성이 낮은 업종은 지원 제외(고용장려금 공통 적용)
* 공직유관단체의 경우에는 지원 대상에 포함