휴일근로에 대한 연장근로의 중복할증 여부

서울행법 “육아휴직에서 복귀한 팀장을 팀원으로 발령한 것은 부당”

서울남부지법 “2년간 3차례 근로계약 갱신만으로 갱신기대권 인정 안돼”

대법 “퇴직 후 작성한 퇴직금청구권 포기 각서는 유효”

대법 “산재보험급여 청구는 소멸 시효중단 효력 있어”

“노조 조합원 자격은 단협으로 정할 수 없어” 가처분 판결 나와

법원 “본인 소유 차량으로 배송하는 기사도 산재 적용”

회사 매각에 따른 고용안정이나 임금인상 등 근로조건의 유지와 향상을 목적으로한 쟁의행위는 정당하다.

통상임금에 포함되는 근로자의 급여는 급여의 성질에 따라 객관적으로 결정된다.

판례를 통해 살펴본 통상임금의 일률성

징계해고를 할 때에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적인 사실 또는 비위내용을 기재하여야 한다.

노동조합의 안전운행 투쟁과 파업에 대한 손해배상책임을 부정한 사례

정기 상여금인 경우 지급기간 만료전에 퇴직 하더라도 특단의 사정이 없는 한 이미 근무한 기간에 해당하는 상여…

휴대전화 문자메세지로 해고 통보를 하였다면, '해고의 서면통지 제도' 를 규정한 근로기준법 제27조를 위반한… 댓글+ 1개

영업직원들이 제공한 근로의 대가로써 단체협약에 의하여 지급의무가 있는 성과급은 근로기준법 소정의 임금에 해당…