노사가 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 합의하였다면 나중에 미지급분을 청구하는 것은 신의성실의 원칙에 위…

노동조합이 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 승인하는 내용의 단체협약을 사용자와 체결한…

회식 마친 직후 다친 사고는 업무상 재해에 해당한다.

정규직과 계약직의 근로조건 체계가 상이한 경우의 취업규칙 불이익변경에 대한 동의방법

업무의 성격과 기간제 근로게약의 제한

근로자측이 상여금과 중식대를 통상임금에 가산하여 추가적인 법정 수당의 지급을 구하더라도 회사측에 중대한 경영…

보험사가 위촉한 대출상담 텔레마케터도 근로자에 해당한다.

부당해고기간 중에 지급받을수 있는 임금에는 연차휴가수당도 포함된다.

원청 사업주가 도급 근로자에 대해서도 산업보건안전법상 책임을 져야하나?

정년이 지난 기간제 근로자에게도 근로계약 갱신기대권이 인정된다.

근로자의 정년을 60세 미만이 되도록 정한 근로계약이나 취업규칙

근로자 측이 상여금과 중식대를 통상임금에 가산하여 추가적인 법정수당의 지급을 구하더라도 회사 측에 중대한 경…

연월차유급휴가근로수당을 일당 임금에 포함시킨 내용의 근로계약이 적법한지 여부