다시 수정해서 글을 올립니다

월~금 평일근무 2022년 8월 4일부터 2022년 2월까지는 처음 면접볼때는 월~금 평일근무에 2시30분~6시까지라고 면접때 얘기했는데

1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 2시20분에 출근해서
6시부터 청소시작해서 15분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요?
30분 초과 근무로 계산하면 되나요?

2. 그리고 원장1명 선생님 2명 그리고 저 총 4명이서 일했고요 4인미만 사업장이고 주휴수당 없고

공휴일에 일 안해도 유급으로 해서 월급제로 70만원 받았습니다. 그런데

3. 4인미만 사업장이면 공휴일 유급으로 못하고

무급으로하고 주휴수당으로 계산한다고 알고있는데

맞나요?

2022년 8월4일부터 2023년 2월까지

월~금 평일근무 시급 2시20분~6시15분 일했습니다.

초과수당 주휴수당 포함해서 월급 계산부탁 드립니다

2022년 8월4일~2022년 12월까지는 최저 시급 9160원으로 주휴 포함 계산해주시고 2023년 1월부터 2월은

최저시급 9620원으로 주휴포함 계산부탁드려요

4인미만사업장이라 공휴일 무급으로 하고 주휴수당으로 계산해야한다고하는데 2022년 8월에 광복절 9월에 추석 10월에 개천절 한글날 1월에 설날

전부 무급으로하고 주휴수당 받는거 맞나요?

노동청에 임금체불진정서 제출하려고 하는데
계산 꼭 부탁드립니다