주휴수당 지급기준 중에 소정의 근로시간(15시간이상)과 결근이 없고 더불어 그 다음주에 근로를 계속 한다는 전제하에 지급이라고 알고 있었는데, 작년에 행정해석이 나오면서 그 다음주 근로계속이라는 전제가 없어지고 소정의 근로시간과 개근만 하면 지급이라고 직원이 말하는데 이게 맞는지 모르겠습니다. 직원이 금요일까지는 정상근무를 하고 월요일 아침에 출근을 안했고 뒤늦게 연락와서 퇴사의사를 통보했습니다. 저는 당연 금요일을 퇴사일자, 토요일을 상실일자로 잡고 주휴수당을 발생시키지 않았는데 법이 변경되었다며 지급해달라고 합니다. 월요일에 계속 근로를 하지 않더라도 이미 지난주에 대한 주휴수당 지급요건은 갖춰다고 하는데 지급해야 하는지 궁금합니다.