지난 12월 중 사업장에서 일을 하는 도중 손목과 종아리 뒤쪽에 화상을 입게 되었습니다. 그리고 화상 전문병원인 베스티 안 병원을 갔고 심재성2도 화상을 진단받았습니다. 종아리 뒤쪽에 극심한 통증으로 거동이 불편해졌고 회사 측에선 약 2주간 치료에 집중하라는 명목하에 출근을 하지 않게 되었습니다. 또 산재처리는 서로가 준비해야 할 게 많으니 병원비를 전액 지원 해준다는 제안을 하였고 저는 승낙을 했습니다. 병원 측의 산재관리업무 보는 분과 상담 후 이런 경우 건강보험진료가 아닌 일반진료로 치료를 받는 것이 일반적이라고 하여 일반진료로 치료를 받는 도중 상당한 치료비가 청구되었습니다. 병원에서 통원치료를 더 이상 받지 않아도 된다는 진단을 받고 회사 측에 알린 후 치료비 전액을 지원받았습니다. 그리고 며칠 후 회사 측에서 약 2주 간의 휴무를 제외한 나머지 급여를 지급한다고 통보하였습니다. 회사 측에서 2주간 치료 기간을 줄 때 유급인지 무급인지에 대한 별다른 통보가 없었는데 이런 상황에선 무급으로 진행되는 게 맞는 건가요? 산재처리를 하지 않고 병원비 전액을 제안한 건 공상 처리로 취급되는지? 취급된다면 화상흉터로 인한 공상 처리 합의금이나 요양, 휴업, 장해 보상금을 요구할 수 있나요? 이런 경우 저의 선택으로 인하여 산재처리로 다시 돌아갈 수 있나요? 만약 산재로 처리하게 되면 병원 치료비에 대한 개인 부담금은 어느 정도인가요?