질의)

저희는 100명 기업의 중소기업 회사입니다. 예전부터 저희 회사는 자율출근제도를 운영해서 출근 및 퇴근 시간에 대한 강제적인 제약은 없으나 가능하면 11시까지 출근하여 최소 8시간 이상 근무하는 규정은 있습니다. 여기서 궁금한점은 코로나로 인해 재텍근무자 관리입니다. 재택근무자 경우 출근을 하자 읺으니 집에서 출근퇴근을 하고 있는데 자율출근제이다 보니

사무실 점각하지 않고 대신 레포트로 대체하여 승인으로 인정합니다. 예를 들어서 오늘 재택근무시 출근 및 퇴근시간 작성 그리고 근무시간만큼 업무내용을 작성하여 내부레포트를 올리면 그 선임 팀장 혹은 본부장이 승인합니다. 그 승인된 내역으로 나중에 근로감독 진행 시 출퇴근으로 인정할 수 있는지 문의드립니다. 출퇴근 내역을 매달 한달치 파일을 출력하여 보관하고자 합니다.