무단결근 해고통보방법?
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작성자 서민수 댓글 1건 조회 1,049회 작성일 22-01-20본문
상시근로자수 10인미만 입니다.
고용된 아르바이트생의 근무기간은 약 5개월 정도 지났구요, 근로계약서에 근로계약 해지사유 중 무단결근을 7일 이상 지속되면 계약해지 내용이 있습니다.
저희도 업무를 해야하는데 연락도 안되고 오늘부터 카운팅은 할 예정인데 7일 안 나왔다고 그냥 해지 하는게 아니라 전화나 문자로 무단결근에 대한 내용을 통보하고 진행을 하는 걸로 알고있는데 여지껏 다른 알바생들은 사직서를 받았는데 무단결근이라 어떻게 진행해야 되는지 궁금합니다.
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담당자님의 댓글
담당자 작성일
유선 또는 문자로 연락이 되지 않은 경우에는 내용증명으로 출근명령 및 해고통지를 하면 됩니다. 해고 통지 시 해고의 시기와 사유를 구체적을 기재해야 하며, 해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전에 예고하여야 하는 바, 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 통지를 한 것으로 보니 참고하시기 바랍니다.
다만 아르바이트생의 경우 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할수도 있다고 판단됩니다.