직장 내 괴롭힘 신고
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작성자 신동진 댓글 1건 조회 1,654회 작성일 21-11-12본문
직장 내 괴롭힘 신고 후 사측으로부터 1개월 정직 처분을 받고 지노위에서 부당정직 판정을 얻었습니다. 사측에서는 판정 후 1개월 정직을 취소하고 2주 정직을 새로이 통보했습니다. 1개월 정직 임금을 지급하지 않은 상태에서 같은 사유로 2주 정직을 처분했습니다. 이중징계에 해당하는지 문의 드립니다.
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담당자님의 댓글
담당자 작성일판정문의 구체적인 내용을 살펴봐야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다. 지방노동위원회에서 징계양정의 과다 등을 이유로 부당정직이 내려진 경우라면 1개월의 정직을 철회 후 2주 정직을 내릴 수 있습니다. 이 경우에는 다시 부당징계 구제신청을 제기하는 방법으로 대응하시는 것이 좋겠습니다. 그러나 징계사유가 부당한 경우라면 이에 대해서는 동일한 사유로 징계를 내릴 경우 지방노동위원회의 판정에 불복하는 행위로 이 경우 관할 지방노동위원회에 부당정직에 따라 정직를 철회해야 하는 사용자의 의무를 불이행 했다는 이유로 이행강제금을 부과할 수 있도록 청원하시기 바랍니다.