우선 비율제 학원 강사가 근로자에 해당하는지 검토해 볼 필요가 있습니다. 비율제라는 것은 어떤 형태로 운영되는지, 기본급은 전혀 없고 수강생의 수나 수강금액을 일정 비율로 배분하는 구조를 말씀하시는 것인지, 살펴본 후 근로자성이 인정된다면 그 다음에 퇴직금 청구가능한지  봐야 할 것입니다. 현재 대부분의 학원 강사의 경우 근로자로 인정되므로, 노동청에 진정부터 하시는 것이 좋을 듯합니다. 비율제 학원 강사가 근로자라면, 10년 이상 계속하여 근무하였다면, 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 청구시효는 3년이므로, 3년이 지나지 전에 퇴직금 청구를 해야 합니다. 노동청에 퇴직금을 청구하는 진정을 하시면서 동시에 법원에 퇴직금 청구의 소를 제기하는 것이 좋습니다. 물론 시효가 1년이 남았으므로, 노동청 진정을 먼저 하시고, 노동청에서 체불임금확인서를 받아서 소송을 진행하셔도 됩니다.

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