질의)

현재 회사는 물류업이고 현 직에 입사를 위해 처우협의과정에서 당시받고있던 연봉(5000)수준을 제시하였으나 현재 회사는 비포괄연봉제이기 때문에 어느정도 발생하는 연장수당을 미리 계산하여

표면적인 연봉(4100)은 낮추고 입사를 하게되었습니다. 그렇지만 평균적으로 발생하는 연장수당(약 80~100)을 더했을경우 이직 전 직장보다 실수령금액이 높은 상황이었지만 최근들어 회사 재정상황이 어려워지며 다시 비포괄에서 포괄연봉제로 바꾸려고 하고 있습니다. 그렇게 될 경우 제가 이직 할 당시의 처우협의과정에서 요구했던 연봉(5000)이 아니었다면 이직할 생각이 없었는데 포괄로 바뀌는상황을 수용할 수 밖에 없는건지 궁금합니다.