답변)
 귀질문 내용에 대해 정확히 이해할 수는 없으나
1. 지침과 규정이 각각 적용대상이나 효력이 미치는 범위가 다르거나 각각 별도로 노사협의회의 합의를 받도록 되어 있다면 별도의 동의나 합의가 필요한 것으로 사료되나
2. 귀질문 내용과 같이 동일내용임에도 단순착오로 별도합의를 하지 아니했고 적용대상이나 효력범위가 같고 지침개정취지로 보아 규정개정이 당연히 연결되어 뒤따를 수 밖에 없는 것으로 해석할 수 있다면 근로자대표의 별도 동의 없이 규정을 개정해도 그 효력이 부인되지는 않을 것으로 사료됩니다.
3. 다만, 원만한 노사관계를 위해 근로자대표의 이해를 구하고 동의를 받는 것이 필요한 것으로 사료됩니다.
4. 추가하여 노사협의회 근로자위원의 취업규칙변경관련 의견청취나 동의권한 유무에 관하여는 아래 고용노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다.

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