질의)

다름이 아니라, 2주 단위 탄력적 근로시간제를 활용하고자 합니다만 취업규칙상에는 명시적으로 "2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 특정 주에 40시간을, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다" 내용으로 규정되어 있습니다. 저희 회사의 경우 2주 단위 탄력근로제를 사용하려는 목적이 교대 근무 및 규칙적, 정기적 사용이 아닌, 1년 중 1~2 차례 특정 부서 업무 집중 시 에만 사용하고 있는 터라 대상근로자, 근로일 및 근로일별 근로시간등을 구체적으로 명시하기가 어렵습니다만.. 이와 같은 경우는 취업규칙에 명시 후 사전 개별 사전 동의 등으로 탄력근로제 적용은 어려운가요? 저희 회사와 같이 단발적, 비 정기적으로 상황에 따라 2주 단위 탄력적 근로시간제를 적용하려는 회사에 적법하게 운용할 수 있는 방법이 별도로 있을까요?