상시 5인 미만 사업장입니다.

1. 업무에 대한 교육 받는 날도 근무로 인정이 되나요? 참고로 교육받은 날에 대한 급여를 받았습니다.

2.교육을 들은 날도 포함하여 근무로 인정이 된다면 3개월 근무를 했습니다. 그런데, 스케줄 근무제라 주 5일은 아니고, 주 2~5일 이런 식으로 유동적으로 근무했습니다. 이렇게 근무를 해도 3개월로 인정이 되는지 문의드립니다. 해고 수당 받으려면 3개월 미만은 적용이 안 된다고 해서요.

3. 서면으로 해고 통지를 받은 게 아니라, 업무 단톡방에서 해고통지 받았고, 구두로도 해고통지 받았습니다. 기간을 정해주신 것도 아니고 다른 일 구할 때 까지만 일하게 해주겠다 이런 식으로 말씀하셔서 현재는 다른 일 구해서 그만 둔 상태입니다. 이런 상황임에도 해고수당 신청을 할 수 있나요?

4. 정당한 해고 사유가 아닌 것 같습니다. 주휴수당도 안 챙겨주시려고 원래 주 5일 일하던 걸, 주 15시간미만으로 일하게 하시고 뭐 하나 잘못 걸려라 눈 여겨 보시다 해고 통보 하셨습니다.

이런 상황인데 해고 수당 신청 가능할까요?