답변)
월급제의 경우 통상 임금이 월단위로 산정되고 월의 근로일수의 많고 적음에 관계없이 일정금액을 지급하는 것이므로 어느 달에 공휴일이 있을 경우 해당근로자가 월급 전액을 받고 그 공휴일을 휴무한다면 해당근로자는 공휴일을 유급휴일로 하여 1일분의 임금을 지급받게 된 결과이므로 만일 해당공휴일에 근로하게 된다면 휴일근로 가산수당을 포함하여 150%를 지급하면 될 것으로 사료되며
월급제와 달리 일급제나 시급제의 경우 달리 볼 사정이 없는한 그 일급이나 시급안에 공휴일의 유급휴일수당이 포함되었다고 볼 수 없으므로 만일 근로자가 공휴일에 근로하게 된다면 유급휴일 수당 100%와 휴일근로가산수당150%를 합한 250%지급하여야 할 것으로 사료됩니다.
다만 귀 질문사례와 같이 해당공휴일이 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 무급휴일과 겹칠 경우에는 귀 질문에서 제시한 행정해석에 따라 당해 공휴일이 유급휴일이 아니므로 유급휴일 수당 100%을 제외한 150%만 지급하면 될 것으로 사료됩니다.

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