저는 회사의 임원입니다. 입사 후, 합병을 4번하여서 현재는 5개 법인을 담당하고 있습니다. 5개 법인은 법인 통합 없이 현재 법인이 각각 서류상으로 존재하고 있으며, 결산도 각각 하고 있습니다. 회사에서는 물론 5개 법인을 1개의 회사로 관리하려고 하고, 회사 브랜드도 통합하였습니다. 1개 법인 담당에서 5개 법인 담당을 하다 보니 일이 곱절로 많아졌는데 그런 부분에 대한 임금조정은 없었으며 별도 보상이나 처우개선은 전혀 없었습니다. 약 4년 동안 지금까지도 이런 식으로 여러 법인을 담당하고 있습니다. 이러한 부분이 노동법적으로 문제가 되지 않을지요? 제가 퇴사를 고려중인데 퇴사하면서 회사에다가 문제제기를 하려고 합니다. 어디서 듣기로는 임금을 별도로 지급해야 한다고 해서 문의드려 봅니다.