아직까지 법에 근로자대표의 선출규정은 따로 정해져 있지 않습니다. 노동조합이 있는 경우 노동조합의 대표자가 근로자 대표가 될 수 있으나, 만약에 없다면 근로자대표를 선출할 때 따로 어떤 규정이 있는 것은 아니고, 다만 판례는 형식적으로 근로자 과반수 대표로서의 자격을 명확히 갖추지 못하였더라도 실질적으로 근로자 의사를 반영할 수 있는 대표자라고 인정할 수 있는 경우, 그 절차적 요건을 충족했다고 보고 있습니다.
따라서 1. 의 경우 반드시 필수적이진 않고, "실질적으로 전체 근로자의 의사를 반영할 수 있는" 방법을 강구하면 됩니다. 물론, 신입 입사자에게 동의를 받는 것도 방법 중 하나겠죠.
2.의 경우, 30인 이상 사업장이시면 불가능합니다. 추석은 공휴일이며, 공휴일은 애초에 유급휴일이기에 연차대체를 할 이유가 없습니다. (유급휴일을 대체하여 다른 유급휴일로 바꿔도 똑같은 거니까요.)
3. 근로자들을 실제로 대표할 수 있다면, 근로자들과 상의하여 노동조합을 만들어, 노동조합으로써 대응할 수 있습니다. (근로자대표에 대해서는 법상 규정이 분명치 않으나, 노동조합의 단체교섭 요구를 거부, 해태하는 사용자는 단체교섭거부해태의 부당노동행위를 고발할 수 있습니다.)
4. 근로자 대표활동에서 유의할 것은 실제 근로자들의 총의를 수렴하는 방식일 것입니다.

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