답변)
현재 산업재해보상보험법 제125조에 따라 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 근로기준법 상의 근로자가 아닌 특수형태근로종사자 역시 산업재해보상보험법에 가입이 가능합니다. 우선 해당 프리랜서가 아래의 요건을 갖추어야 하며,
1. 주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활할 것
2. 노무를 제공할 때 타인을 사용하지 아니할 것 이 외에 대통령령으로 정하는 특정 직종에 해당하여야 합니다. 특정 직종은 산업재해보상보험법 시행령 제125조에 열거되어 있으므로 직접 확인하실 수 있으며, 예시적으로 건설기계 조종사, 학습지 방문교사, 퀵서비스 배송원, 신용카드 모집인, 방문판매원 등이 해당되며, 2021년 7월 1일부터는 소프트웨어 진흥법에 의한 소프트웨어사업에서 노무를 제공하는 소프트웨어기술자 등도 특수형태근로자의 특정 직종에 포함되게 됩니다.
또한 만일 귀 사의 프리랜서가 계약의 형식이 프리랜서일 뿐 실질적으로 사용종속관계 하에서 노무를 제공하고 있다면 근로자로서 산재보험의 당연적용을 받게 됩니다.

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