가끔 온라인 상담소를 들여다 보면 답글 주시는 분의 노고가 대단하다는 생각이 듭니다.

오늘 드릴 말씀은  상가 1년 단기 계약직으로 근무하다 청소하는 근태가 별로였고 해서 근로 종료 7일여를 앞두고 불러 당신과는 더 이상 연장근로계약서를 작성하기 어려워

부득이 다른 곳을 알라보라고 하였습니다.  그리고 계약에 의한 만료로 실업급여를 받도록 해 주었고 또 1년치의 퇴직금도 지급하였습니다.

그런데 고용노동부에서 전화가 와 이건은 해고가 맞으니 해고수당을 줘야 한다는 것입니다.

마지막 달 급여, 실업급여, 그리고 퇴직금까지 다 주었는데 느닷없이 해고수당도 줘라고 하네요  참고로 5인 미만 사업장입니다.

이 사람은 이런 짓거리를 잘 하는 것으로 소문은 들어 알고 있지만 정말 고용노동부의 판단대로 해고수당을 줘야 하는 것일까요?