안녕하세요?

노동자들의 편에서 항상 권익을 찾아주기 위해 늘 수고가 많으십니다.

여기는 해운대구 좌동에 있는 조그만 상가 입니다.

지하1층 지상4층 규모이며 점포 수는 조그만한게 약 50여 개 됩니다.

근무자는 격일근무자(24시간 아님, 오전 7시 출근 점심 휴게 시간 2시간, 저녁 휴게시간 2시간이며 밤 11시 30분 퇴근)2명과 복도청소 및 화장실 청소 각 3시간 (8시 출근 11시 퇴근)

그리고 관리소장 1명 등 모두 5인입니다.

일명 감단직근로자들이지요

이제 질문 드리겠습니다.

1. 여름휴가비 1인당 10만원 주고 있는데  이 휴가에 쉰다면 하루치 일당을 급여에 계산해 줘야 하는지요?

2. 급여는 최저시급(8,720원) 적용해서 주고 있는데 격일 근무자의 경우 월~금요일까지는 하루 12시간씩 토,일은 그냥 8시간 근무 이렇게 해서 한달 15일 근무하고 있습니다.

최저시급 적용을 한다면 정확한 급여 계산이 어떻게 되는지요?  답변을 요청 드립니다.