질의)

육아휴직 기간에 대한 인사평정 관련 문의 드립니다. 당 사 직원중 지난 해 육아휴직으로 인하여 실제 근로기간이 3개월이 채 되지 않은 직원이 있습니다. 이러한 직원의 경우, 짧은 기간을 평가하여 다른 직원들과 동일한 기준으로 점수를 부여하기에 무리가 있다고 생각합니다.

혹시, 근무기간을 평가 기준으로 잡아 점수를 부여하는 경우, 노동 관련법 위반 소지가 있을까요?

(근무기간이 짧기 때문에 높은 점수를 받긴 어려울 것으로 예상됩니다. 1~5점 중 1또는 2점 예상)

노파심에 첨언 드리자면, 육아휴직 여부를 떠나 평정기간이 짧아, 성과가 많지 않응 경우 직원 평정에 대한 자문 요청입니다. 부탁 드립니다.