회사에 출산휴가급여 신청하려고 보니 포괄임금제로 계약이 되어있어 총급여에서 기본급만 급여로 지급 가능하다고 하여 문의드립니다. 기존엔 회사에서 기본급 + 시간외 수당이 분리되어 있지 않고 하나였는데 작년인가부터 아래와 같이 계약서를 나누어 변경을 했습니다. 총급여는 기본급, 직책수당, 연장근로수당 (계약서내 조건은 소정근로시간을 초과하는 연간 180시간 내외 연장근로 및 휴일근무 포함)입니다.

1) 연장근로수당(실제로 연장근무는 하지 않으며 월 고정액으로 들어갑니다)이나 직책수당은 통상임금으로 들어가지 않나요?

2) 고용보험 제공 200만원 외 나머지 출휴급여분(예를 들어 월 급여가 300만원일시 200만원을 제외한 100만원분)은 연장근로수당 & 직책수당을 통상임금으로 쳐서 기존에 받던 월급여기준으로 줄지, 아니면 기본급만 줄지 회사에서 결정할 수 있나요?

3) 만약 회사가 자율적으로 기본급만 지급하려 한다면 현재 급여에 고정금액으로 지급되는 연장근로수당 및 직책수당 지급 관련하여 지급요청을 어떻게 협의하면 더ㅣ면 좋을지 문의드립니다.

4) 더불어 출산휴가 마지막 3개월차 급여 또한 회사가 자율적으로 지급하는 부분인지도 확인 도움 부탁드립니다. (즉 지급하지 않아도 되는지 여부와 보통 많은 회사들이 3개월차 출산휴가급여 제공하지 않나요?)