취업규칙에 저런 항목들을 넣어 놓는 경우가 있습니다. 노동법적으로는 무리가 없지만 변수의 상황에는 불리하게 작용할 수가 있습니다. 여러 가지 상황이 있을 수 있어 정확한 답변이 어려운 점 양해 부탁드립니다. 회사와 직원이 맺고 있는 근로계약은 근로계약서에 명시되어 있는 근무시간에 적용되는 것이 기본적인 원칙입니다. 따라서, 근무시간 외에 개인적으로 하는 소득활동은 회사의 취업규칙에 적용되지 않고, 그로인한 징계 조치 또한 할 수 없겠죠. 하지만, 해당 행위가 근무시간 내에 이루어졌거나, 근무시간 내에 이루어지지 않았더라도 회사의 명예를 훼손하거나, 영업비밀을 누설 또는 사용해 부당한 이득을 취했다면 위반 행위입니다. 최근 기업이나 기관의 구성원이 유튜브나 온라인 쇼핑몰을 운영하는 경우가 늘어나면서 해당 조항이 시대에 뒤떨어진 것이 아니냐는 논란이 있는데요. 이 역시 구성원과 회사의 신뢰가 중요한 문제인 것 같습니다.

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