저번 주말 토, 일 이틀 동안 카페에서 단기알바를 했는데 하루 5시간씩 총 10시간을 일했습니다. 최저시급이고요. 그렇게 계산했을 때 9만원가까이 돈을 받아야했어요. 알바 하는 시간은 오전 11시부터 오후 4시까진데 점심을 안줘서 너무 배가고프더라고요. 그래서 퇴근 전에 먹을 거 좀 가져가려고 포장해 달라 하고 제 카드로 결제했어요. 근데 취소하라고 그냥 해주겠다고 해서 고맙다하고 결제 취소했고요. 그냥 점심 안 먹어서 배고플 테니 해주는 거 같다고 생각했고요. 근데 퇴근 전에 설명해주더라고요. 제가 처음일한 거라고 원래 교육시간 2시간을 빼야하는데 넌 1시간만 빼겠다고 돈을 덜 준데요. 순간 당황스러워서 알겠다고 하고 집에 왔는데 먹을 거도 그냥 주셨으니까 넘어가려했어요. 값이 비슷했거든요. 무튼 그래서 9시간해서 78,480원이 들어와야 했는데 사장님이 78,000원을 보냈어요. 그 전 알바들도 다 100원, 10원 단위는 지 멋대로 다 까고 줬대요. 그래도 다들 잘릴까봐 어차피 작은 돈이니 그냥 넘어갔데요. 근데 거의 500원을 깐 건데 10원이라도 멋대로 까고 보낸 게 너무 화나더라고요. 그래서 사장님 돈을 480원을 빼고 주셨다고 그리고 찾아보니 교육시간 빼는 건 안 되는 거라고 8720+480원 해서 9200원 달라했어요. 근데 사장님이 엄청 화를 내면서 자기가 해준 음식 값 만 얼마 내놓으라고 계좌까지 보냈어요. 몇 분 뒤 480원 입금하시더군요. 그래도 한 시간 치 8720원은 못 받았어요. 사장님은 고작 480원가지고 그러냐고 화내는데 애초에 시급을 정해놓은 이유가 이런 부분이 민감해서 그런 건데 법을 어기는 거잖아요. 적은 금액이라고 까도 된다는 건 사장님 생각이고요. 사장님 보여주고 싶은데 이 상황에서 어떤 것들이 법에 어긋나는지 설명해주세요.