새로운 사업주가 인수한다고 했는데요, 물적 시설과 직원을 모두 인수하는 것이라면 이것을 영업양수도라고 하여 근로자의 지위가 고용승계 되는 것이 원칙이므로, 새로 인수한 사업주가 9개월의 근무기간을 인수하는 것으로 보는 것이 맞습니다. 법적인 해석은 그렇습니다. 그런데 새로 인수한 사업주가 그런 특약은 없었다고 부정할 가능성이 높습니다. 이렇게 부정할 경우 결국 민사소송을 해야 하는데요, 적은 퇴직금을 받으려 소송을 한다는 것은 쉽지 않습니다. 제일 좋은 방법은 현재 사업주에게 부탁하여 새로 인수한 사업주와 귀하의 근로관계를 고용승계 한다는 약속을 문서 등으로 받아두는 것이 좋습니다. 그러면 새로 인수한 사업주로부터 퇴직금을 받을 수 있습니다. 제 개인적인 생각은 새로 인수한 사업주는 이런 약속을 하는 것을 거부할 것이고, 설사 구두로 약속한다고 해도 문서 등으로 남기지 않으면 나중에 그런 사실이 없었다고 부정할 가능성이 매우 높습니다.

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