3월 말 백화점 잡화 매장에 아르바이트로 취직하였으나 출퇴근하였음을 기록하는 ' 출퇴근 기록 앱'을 통한 출퇴근 미보고가 4일이 누적되어 더 이상의 근무가 어려 울 거 같다고 하여 이번 주에 근무한지 한 달 만에 계약이 종료되었습니다. 부주의 했던 저의 잘못도 분명히 있었겠으나 첫 계약 당시 ' ~ 회 이상일 경우 계약종료'라는 부분은 전혀 듣지도 못하였으며 매장 매니저 또한 근무 초반에 "누적이 될 경우 시말서를 써야할 수도 있다" 라고만 하였을 뿐 계약이 종료될 수도 있다는 부분에 대해선 저는 사전에 들었던 바가 전혀 없었고 계약 종료 또한 본사에서 직접 저에게 연락이나 어떠한 걸 취해준 것이 아닌 매장 매니저를 통해 전해들은 것뿐입니다. 출퇴근 보고 앱 상의 기록을 통해 급여를 지급하는 방식이기 때문에 이 부분이 중요하다는 것은 당연히 저 또한 알고 있습니다만 사전에 이러한 삼진아웃 제도에 대해 전혀 고지해주지 않았으며 근로계약서 상에도 전혀 적혀있는 바가 없었습니다. 혹시 제 상황이 부당해고에 해당하는지와 해당한다면 어떤 절차를 밟아야하는지가 궁금합니다. 근로기간이 1개월 미만임에도 부당해고 구제 신청이 가능할지 궁금합니다.