계약기간 만료전 해고
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작성자 염익수 댓글 1건 조회 145회 작성일 23-03-21본문
근로계약은 2023년 12월 31일 까지 되어있는데 회사에서 4월 부로 아웃소싱 업체에 업무위탁을 하였습니다.
아웃소싱 회사는 인원감축을 이유로 재계약을 하지 않았습니다.
근로계약이 9개월 남아있는 상황에서 어떻게 대처하면 좋을까요?
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담당자님의 댓글
담당자 작성일답변) 사안의 경우 경영상 악화로 인해 근로자를 해고한다면 근로자와 원만히 합의하여 권고사직을 권할 수 있습니다. 만일, 사측과 합의가 되지 않는다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며(상시근로자수 5인 이상 사업장에만 해당), 한 달 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(3개월 이상 근무자에 해당). 다만, 온라인 상담으로 자세한 상황을 알 수 없어 구체적인 답변이 어려운 점 참고해주시길 바랍니다.