퇴직연금 관리규약
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작성자 허순자 댓글 1건 조회 1,751회 작성일 21-05-07본문
대표님이 지금 회사를 폐업하시고 상호명을 변경한 회사로 운영하신다고 하십니다. 회사폐업으로 4대보험 상실신고가 하신 후 텀을 두고 몇 명씩 4대보험을 취득신고 하실 꺼라고 하셨고 저는 1달이라는 기간의 텀을 두고 6월 달에 취득신고와 퇴직연금을 가입하자고 하셨습니다. 그리고 퇴직연금 DB형 관리규약에 대해 잠깐 말씀드리면 제 3장 가입자 및 가입기간
제11조(가입기간)
㉡ 이 제도의 설정일 이후의 근로기간을 퇴직연금 가입기간으로 하는 경우
① 이 제도의 설정일 이후 가입자가 이 사업에서 근로를 제공한 날부터 제 10조 제 2항 각 호별 자격 상실의 사유가 발생한 날까지를 가입기간으로 한다. 라고 명시되어있습니다.
저는 지금 일한지 1년째 되는 시점인데 위의 상황처럼 하면 만약에 제가 한 근무지에서 총 1년 3개월 동안 근무하고 퇴사할 경우 실업급여와 퇴직연금은 어떻게 되나요? 1년 3개월 동안의 퇴직금이나 퇴직연금을 받으려고 하면 어떻게 해야 하나요?
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담당자님의 댓글
담당자 작성일회사 폐업에 의한 퇴직으로서 퇴직사유와 고용보험 상실사유코드를 근거로 하여 이 경우 만약 재직기간 동안 고용보험 가입이 되어 있는 경우라면 실업급여 신청을 할 수 있습니다. 1년 3개월치의 퇴직연금은 질문자님이 해당은행의 IRP계좌를 개설하신 다음 그 계좌번호, 은행명이 있는 사본을 회사에 제출을 하시면 회사에서 그 계좌사본과 퇴직연금산정내역을 은행에 송신하여 그 다음, 질문자님의 퇴직연금이 지급될 것입니다. 만약, 질문의 취지가 회사폐업 이후에 사업자등록을 재개하고 그때서야 퇴직연금 가입 등의 언급을 뒤늦게(?)하신 경우라면 폐업되기 이전의 1년 3개월 치의 퇴직금은 법정퇴직금으로서 지급을 하고, 그 다음 퇴직연금 가입을 해야 함이 바람직합니다.