회사 특성상 초과근무가 되면 하루에 8시간근무 1시간 휴게를 하여 9시간 근무 후 초과로 1시간을 더 근무하여 총 9시간 근무를 했을 때 도합 5를 넘지 않는 선에서 +1 을 추가해 이를 3개월 단위로 -던 +던 0을 만들어서 초과시간을 넘지 않게 합니다. 이처럼 초과근무시간에 대해 급여를 지급하지 않고 휴게시간으로 주고 있는 회사인데 이때 +1이 붙는 게 아니라 초과근무처럼 1.5배가 붙어야 맞는 게 아닌지 여쭤보고 싶습니다. 근무하는 회사가 포괄임금제로 급여를 지급하는 방식입니다. 그래서 초과근무수당 10시간에 대해서 미리 지급을 하여 9시간을 넘어 10시간을 근무해도 10 이라는 초과근무수당을 미리 지급했기 때문에 10시간에 대해서는 초과 근무가 가능한 형태인데요. 이럴 때 그 10시간에 대한 수당은 1.5배가 붙는 수당인지 아니면 1.5배가 붙지 않고 일반적인 시간을 계산하여 지급하는 게 맞는 건지 궁금합니다.