탄력적근로시간제 운영에대해 상시적으로 운영
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작성자 이승수 댓글 1건 조회 1,907회 작성일 21-05-03본문
질의)
2주단위 탄력적근로시간제 운영에 따른 근로일별 근로시간 통보에 관하여 문의드리고자 합니다.
취업규칙에 규정 시 근로일별 근로시간을 구체적으로 기재하지 않고, 필요시 마다 상시적으로 운영이 가능한가요?
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담당자님의 댓글
담당자 작성일
답변)
노동부는 행정해석을 통해 취업규칙에 탄력적 근로시간제도에 대한 규정이 있다 하더라도 적법한 시행을 위해서는 단위기간의 근로일과 근로일별 근로시간을 명시하여야 한다는 입장입니다(임금근로시간과-1497, 회시일자 : 2019-10-18).
따라서, 취업규칙에 근로일별 근로시간을 구체적으로 기재하지 않았다면, 근로자대표와 탄력적 근로시간제도를 서면합의 하셔야 할 것으로 사료됩니다.