기술직 3년차 직장인입니다. 저는 전공으로 입사를 하였으나, 실질적으로 하는 업무는 타 전공을 업무로 하고 있습니다. 입사 초기에 사장님께서 전공이 다르니, 타부서로 배치를 고민해보라고 하셨고, 파트장은 제게 절대 가지 말라며, 같이 일 하자고 하고, 남기로 마음먹었습니다. 문제는 여기부터 시작인 것 같습니다. 입사 후 전공이 다른 문제로 어려움에 있습니다. 매일 늦게까지 야근하며 업무를 배움에도 모자란 부분을 보충하기 위하여, 주말과 밤에 시간까지 쪼개며 학원을 다니고 배우고 있었습니다. 입사 후, 10개월이 되던 때에 파트장은 제게 개인면담을 신청하시더라고요. 개인면담의 요지는 퇴사를 언제 할 거냐고 하였습니다. 저는 퇴사할 의지가 없고 더 열심히 하겠다고 하자, 파트장은 알겠다며 응원을 해주었습니다. 이후, 입사 후 1년 4개월이 되던 때, 파트장은 업무가 느려, 실무에 지장이 있어서 자진퇴사를 했으면 좋겠다는 식으로 얘기를 하더라고요. 저는 퇴사의사가 없다고 전했습니다. (사실 업무상 실책으로 인하여 권고사직을 당할 수 있습니다. 하지만 업무상 실책이 없음에도 퇴사를 하는 것은 바람직하지 않다고 생각했습니다.) 그로부터 현재까지 수많은 자진퇴사 권고가 있었음에도, 전 현재까지 제가 무엇을 잘못했는지도, 어떤 실책이 있는지도 모르는 와중에 파트장의 자진퇴사권고를 받고 있습니다.(물론 그때마다 녹취를 했고요.) 정말 지긋지긋한 자진퇴사 권고를 이젠 그만 받고 싶습니다. 파트장의 자진퇴사 권고를 증명할 수 있는 녹취본이 있습니다. 이 녹취본으로 자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있나요?