저는 5인 이하기업에 다니고 20년 6월 달에 입사하여 21년 6월에 근무한지 일년이 됩니다. 문제는 현재 해고 위기에 있습니다. 제 생각에는 퇴직금 주기 싫어서 대표님께서 나가라고 한 듯싶습니다.(퇴직금도 원래 90만원 준다고 했는데 열변 끝에 180으로 하기로 했습니다.) 퇴사 일주일 전에 3월 달 말까지만 일할 수도 있다고 하셨습니다.(현재는 5일도 안남은 상황이죠.) 저는 혼자서 모든 일을 열심히도 하고 성실하게 일했습니다. 대표님께서 퇴사말씀 하실 때 혼자서 고생 많이 한건 안다고 실수 없이 잘했다고 하셨으면서 회사에서 나가라고 하시다니 어렵습니다. 일단 여기서 대표님이 ‘일 나오지마’라고 한 게 아니라 ‘일 못 할 수도 있다’고 하셨습니다. 이러면 실업급여를 못 받을 수도 있다고 들었는데요. 그럼 여기서 저는 제가 대표님께 ‘대표님 그러면 3월 31일 까지만 나오라는 건가요?’하고 물어서 대표님이 ‘응’이라고 하면은 권고사직이 아니라 해고에 해당하나요? 해고예고수당을 받으려고 하는데 이직확인서에 사유를 작성할 때 ‘회사의 사정으로 인한 비자발적인 퇴사’라고 작성해도 될까요? 뭐라고 작성하는 게 좋을까요? 제가 만약에 퇴직금을 받으려고 계속 일한다고 해도 회사 측에서 해고통지를 한 달 전에 하면 어쩔 수 없이 그만둬야 하나요?