답변)
회계연도 기준 연차 산정에 관해서는 반드시 회사의 취업규칙 등에서 규정해야만 유효한 것은 아닙니다. 이와 같은 사유는, 회계연도 기준 연차 산정 방식이 적법하다고 판단되기 위해서는 최소한 입사일자 기준 연차 산정 방식보다 유리해야 하기 때문이며, 따라서 근로기준법상 준수해야 하는 입사일자 기준 연차 부여 일수와 최소한 동일한 수준이거나 그보다 많이 부여되어야 하므로 취업규칙 개정 등의 작업이 꼭 수반되어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 근로자들이 귀사의 연차휴가제도에 대한 명확한 이해 내지 이를 인지한 채 연차휴가의 신청에 대한 원할한 행정상 처리 등을 목적으로 한다면 가급적 취업규칙 등 제반 인사규정에서 회계연도 적용에 대해 적시하는 것이 인사관리 실무상 바람직하다 할 것입니다.

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